首页
中华田园犬
宠物用品
博美犬
传染性疾病
老年犬专属疾病
企业资讯
首页
小型犬
吉娃娃
茶杯犬
泰迪犬
比熊犬
约克夏
博美犬
巴哥犬
小鹿犬
蝴蝶犬
西施犬
银狐犬
马尔济斯犬
查理王小猎犬
拉萨犬
贝灵顿梗
西高地白梗
苏格兰梗
迷你杜宾犬
丝毛梗
澳大利亚梗
迷你牛头梗
凯恩梗
小型雪纳瑞犬
荷兰毛狮犬
捷克梗
边境梗
威尔士梗
中国冠毛犬
巴仙吉犬
波利犬
杰克罗素梗
哈瓦那犬
西藏猎犬
刚毛猎狐梗
喜乐蒂牧羊犬
腊肠犬
法国斗牛犬
哈利犬
万能梗
巴吉度犬
中型犬
柴犬
哈士奇
柯基犬
英国斗牛犬
松狮
比格犬
昆明犬
德国牧羊犬
边境牧羊犬
史宾格犬
下司犬
大麦町犬
比利时牧羊犬
澳洲牧牛犬
威玛猎犬
苏格兰牧羊犬
美国恶霸犬
牛头梗犬
爱斯基摩犬
巨型雪纳瑞
美国可卡犬
英国可卡犬
中国细犬
山地犬
波音达猎犬
荷兰牧羊犬
普罗特猎犬
法老王猎犬
葡萄牙水犬
马里努阿犬
澳洲牧羊犬
浣熊犬
惠比特犬
拳师犬
阿富汗猎犬
格力犬
捷克狼犬
大型犬
金毛
藏獒
杜宾犬
秋田犬
拉布拉多猎犬
菲勒
罗威纳犬
杜高犬
卡斯罗犬
中亚牧羊犬
大丹犬
寻血猎犬
大白熊犬
伯恩山犬
巨型贵宾犬
圣伯纳犬
阿拉斯加
纽芬兰犬
高加索牧羊犬
斗牛獒犬
日本土佐
猎鹿犬
爱尔兰猎狼犬
波尔多犬
法国狼犬
纽波利顿犬
可蒙犬
平毛巡回猎犬
俄罗斯猎狼犬
萨路基猎犬
德国短毛犬
斗牛獒犬
爱犬健康
传染性疾病
寄生虫病
消化系统
皮肤疾病
骨骼关节疾病
泌尿系统疾病
内分泌疾病
呼吸系统
生殖系统疾病
眼耳科疾病
外伤与中毒
老年犬疾病
宠物食品
首页
小型犬
吉娃娃
茶杯犬
泰迪犬
比熊犬
约克夏
博美犬
巴哥犬
小鹿犬
蝴蝶犬
西施犬
银狐犬
马尔济斯犬
查理王小猎犬
拉萨犬
贝灵顿梗
西高地白梗
苏格兰梗
迷你杜宾犬
丝毛梗
澳大利亚梗
迷你牛头梗
凯恩梗
小型雪纳瑞犬
荷兰毛狮犬
捷克梗
边境梗
威尔士梗
中国冠毛犬
巴仙吉犬
波利犬
杰克罗素梗
哈瓦那犬
西藏猎犬
刚毛猎狐梗
喜乐蒂牧羊犬
腊肠犬
法国斗牛犬
哈利犬
万能梗
巴吉度犬
中型犬
柴犬
哈士奇
柯基犬
英国斗牛犬
松狮
比格犬
昆明犬
德国牧羊犬
边境牧羊犬
史宾格犬
下司犬
大麦町犬
比利时牧羊犬
澳洲牧牛犬
威玛猎犬
苏格兰牧羊犬
美国恶霸犬
牛头梗犬
爱斯基摩犬
巨型雪纳瑞
美国可卡犬
英国可卡犬
中国细犬
山地犬
波音达猎犬
荷兰牧羊犬
普罗特猎犬
法老王猎犬
葡萄牙水犬
马里努阿犬
澳洲牧羊犬
浣熊犬
惠比特犬
拳师犬
阿富汗猎犬
格力犬
捷克狼犬
大型犬
金毛
藏獒
杜宾犬
秋田犬
拉布拉多猎犬
菲勒
罗威纳犬
杜高犬
卡斯罗犬
中亚牧羊犬
大丹犬
寻血猎犬
大白熊犬
伯恩山犬
巨型贵宾犬
圣伯纳犬
阿拉斯加
纽芬兰犬
高加索牧羊犬
斗牛獒犬
日本土佐
猎鹿犬
爱尔兰猎狼犬
波尔多犬
法国狼犬
纽波利顿犬
可蒙犬
平毛巡回猎犬
俄罗斯猎狼犬
萨路基猎犬
德国短毛犬
斗牛獒犬
爱犬健康
传染性疾病
寄生虫病
消化系统
皮肤疾病
骨骼关节疾病
泌尿系统疾病
内分泌疾病
呼吸系统
生殖系统疾病
眼耳科疾病
外伤与中毒
老年犬疾病
宠物食品
全部
变革管理
医药翻译
国际学校
人事招聘
少儿英语
工业软件
少儿编程
小额贷款
英文单词
制冷压缩机
其它
人事招聘
高薪职位是找猎头还是自己招？
高薪职位招聘的十字路口：自己动手还是委托猎头？ 当企业需要填补一个年薪50万以上的技术总监岗位时，HR部门常常陷入两难：是动用内部资源慢慢筛选，还是支付高昂猎头费快速获取人才？这个看似简单的选择题背后，涉及招聘效率、成本控制、人才质量等多重考量。数据显示，高端岗位通过猎头渠道的到岗率比自主招聘高出37%，但平均每位候选人的获取成本也相应增加2-3倍。 人才池深度对比
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高级顾问岗可以做短期项目外包吗？
当高级顾问遇上短期项目外包：灵活用工的新解法 最近有个做咨询的朋友跟我吐槽："公司接了个大项目，需要3个有十年经验的供应链专家，但只做6个月，全职招聘成本太高，市场上靠谱的自由顾问又难找..."这让我想到一个越来越普遍的现象——企业对于高级顾问岗的短期需求激增，而传统用工模式却显得力不从心。究竟高级顾问岗位是否适合做短期项目外包？这个问题背后，其实藏着企业灵活用工的一盘大棋。
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高级顾问岗位可以通过劳务派遣解决吗？
在快速变化的市场环境中，企业常面临高端人才需求与用工灵活性的双重挑战。尤其当涉及高级顾问这类核心岗位时，传统的招聘模式是否仍是最优解？劳务派遣作为一种弹性用工方式，能否适配高价值、高专业度的顾问角色？这一问题背后，既关乎企业战略落地效率，也直接影响人才管理的合规性与成本结构。 一、高级顾问岗位的核心特征 高级顾问通常具备深厚的行业积累与专项技能，其工作内容往往涉及战略规划
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高级顾问岗位可以用派遣方式吗？
高级顾问岗位的派遣可行性探讨 在企业用人策略中，高级顾问岗位往往承载着战略规划、技术指导等核心职能。这类岗位是否适合采用派遣方式，一直是人力资源领域的热门话题。随着用工形式的多样化，派遣模式在高级顾问岗位上的应用引发了广泛讨论。万万禾禾平台数据显示，近年来企业对高端人才的弹性用工需求正以每年15%的速度增长，这促使我们重新审视派遣模式在高级顾问岗位上的适用性。 岗位特性分析
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高级顾问岗位可以用劳务派遣吗？
在当今灵活用工的大趋势下，许多企业开始思考：高级顾问这样的核心岗位能否采用劳务派遣模式？这个问题看似简单，却牵涉到用工合规性、人才管理策略以及企业成本优化等多个维度。随着万万禾禾平台上各类用工解决方案的丰富，企业有了更多选择空间，但同时也面临着如何平衡灵活性与专业性的难题。 法律合规性分析 首先要明确的是，我国《劳动合同法》对劳务派遣有着严格规定。根据第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高级顾问可以通过外包模式雇佣吗？
当企业需要高级顾问时，外包模式能成为最优解吗？ 在瞬息万变的商业环境中，企业常常面临需要高级顾问支持却受限于编制、成本或项目周期的情况。此时，外包模式是否适用于高级顾问的雇佣，成为许多管理者思考的问题。万万禾禾发现，越来越多的企业开始探索这种灵活用工方式，但其中利弊需要全面权衡。 外包顾问的核心优势 采用外包模式雇佣高级顾问最显著的优势在于 灵活性
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高级技术岗位招聘，为什么更依赖猎头？
当技术遇上金字塔尖：为何高端人才争夺战离不开猎头？ 深夜的科技园区里，某AI实验室负责人第12次刷新招聘后台，3个月前发布的CTO岗位依然只有零星几份不匹配的简历。这并非个例——数据显示，85%的科技企业高管承认，仅靠传统渠道难以触达顶尖技术人才。在这个算法主导的时代，最精妙的算法却解不开高端人才市场的密码，而专业猎头正成为破局的关键钥匙。 人才市场的"暗物质"现象
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高精尖人才画像模糊，猎头能帮忙吗？
当高精尖人才画像模糊时，猎头能成为企业的「导航仪」吗？ 在数字化转型与产业升级的浪潮中，企业对高精尖人才的需求如同寻找稀世珍宝——既需要精准识别其复合能力，又要应对市场稀缺性带来的挑战。然而，当JD（职位描述）中的"精通AI算法""具备全球化视野"等要求变得抽象，当HR对着简历库感叹"这人到底靠不靠谱"时，专业猎头的价值便浮出水面。他们像拿着探矿仪的行家，能穿透模糊的需求表象
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高管降本增效，人力资源能做什么？
当高管们喊出"降本增效"时，HR如何成为战略伙伴？ 会议室里，CEO正敲着PPT强调"今年必须降本增效"，财务总监频频点头，业务部门负责人面露难色——这时候所有人的目光不约而同转向了人力资源部门。确实，在组织变革的浪潮中，HR早已不是简单的"发工资、办入职"角色。通过万万禾禾多年服务企业的经验发现，当企业需要瘦身健体时，人力资源部门至少能在六个关键维度发挥战略价值
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高管猎头服务和平层猎头有什么不同？
当企业需要填补关键岗位时，两种猎头服务如何选？ 在人才争夺战日益激烈的今天，企业常面临这样的困境：普通岗位可以通过常规招聘解决，但遇到高管或核心岗位空缺时，往往需要借助猎头服务的专业力量。然而，猎头服务并非千篇一律，高管猎头和平层猎头就像医院里的专家门诊和普通门诊，虽然都叫"门诊"，但服务对象、诊断方式和收费标准却大不相同。万万禾禾在服务过程中发现，许多企业HR对这两种服务的差异存在认知盲区
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高端职位招聘迟迟找不到人怎么办？
高端职位为何总是"一将难求"？ 招聘季又来了，HR们却愁眉不展——那些关键岗位的高端人才，怎么就是招不到呢？企业开出的薪资待遇不差，职位发展前景也不错，可简历投递量就是上不去，好不容易约来面试的候选人又总在最后关头婉拒offer。这就像谈恋爱，明明条件不错，却总是遇不到对的人。高端职位招聘陷入僵局，不仅影响业务推进，更可能让企业错失市场机遇。那么，问题到底出在哪里？又该如何破解这个困局？
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高端职位招聘是找猎头还是自己招？
当企业需要填补高管空缺时，这道选择题该怎么解？ 财务总监突然提出离职，技术团队急需一位CTO领航数字化转型……每当这类关键岗位出现空缺，HR们总会陷入两难：该动用内部资源慢慢筛选，还是委托猎头快速出击？这个问题没有标准答案，但选择不同的路径，往往意味着完全不同的时间成本、资金投入和人才质量。万万禾禾在服务上千家企业后发现，决策的关键在于厘清三个维度——岗位的紧急程度、人才的稀缺性
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高端技术人才招聘，应该找猎头吗？
当技术遇上伯乐：高端人才招聘该不该找猎头？ 深夜的写字楼里，技术总监老张盯着电脑屏幕上的岗位空缺数据直叹气——核心算法岗空缺87天，3个重点项目因此搁浅。这场景正发生在无数科技公司： 高端技术人才就像稀有矿产 ，知道藏在哪座山里，却找不到专业勘探队。此时猎头公司的价值开始被重新审视——他们究竟是人才市场的"奢侈品"，还是企业突围的"必需品"？ 人才战场的特种部队 与传统招聘相比
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高端人才招聘，为什么离不开猎头？
在当今竞争激烈的人才市场中，企业争夺高端人才如同高手过招，稍有不慎就可能错失关键棋子。当核心岗位空缺时，内部招聘团队常常陷入简历海洋却难觅真金，而优秀候选人往往早已被竞争对手"隐形锁定"。这正是专业猎头服务展现独特价值的时刻——他们像嗅觉敏锐的猎手，能在人才森林中精准定位那些不主动投递简历的"被动型人才"。 人脉网络的深度价值 高端人才市场存在显著的"隐形冰山"现象，据权威调研显示
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
高端人才寻访，猎头公司有什么渠道？
高端人才寻访的多元渠道解析 在当今激烈的人才争夺战中，企业能否快速精准地锁定高端人才，往往决定了业务发展的上限。传统招聘网站和内部推荐机制对中基层岗位或许有效，但当涉及高管、核心技术专家等稀缺人才时，这些渠道往往力有不逮。万万禾禾在服务过程中发现，超过78%的企业在寻访年薪50万以上人才时，需要依赖专业猎头公司的渠道网络。那么，这些猎头公司究竟掌握着哪些不为人知的人才寻访秘籍？
发布时间：2025-12-01
热度：0人气
人事招聘
3079
首页
1
2
3
4
...
206
下一页
尾页
猜你喜欢
1
1分钟发布招聘需求，小程序好用吗？
2
人力外包服务主要包含哪些内容？
3
人事外包能解决异地社保缴纳问题吗？
4
人事外包能解决企业扩张难题吗？
5
人事外包能解决企业所有的人事问题吗？
6
为什么说对比多家服务商能降低成本？
7
为什么平台对接人力资源服务是免费的？
8
一站式校园招聘解决方案包括什么？
9
一站式人力资源服务平台都提供什么服务？
10
一次性发布多个服务需求，平台如何处理？
11
一家初创公司，需要哪些基础人力资源服务？
12
“00后”员工的管理方式有什么不同？
13
FESCO、中智这类服务商和普通代理商有什么区别？
14
EOR服务模式下，员工的法律雇主是谁？
15
1分钟发布招聘需求，真的能火速对接服务商吗？
